微令是一款企業(yè)組織管理軟件，集移動辦公、指令管理、組織社交等功能于一體，可以非常方便的對組織成員進行管理，社交生活和工作生活獨立開啟，有效提升工作效率。
【軟件特色】
微令是一種組織方式!
有人的地方，就有組織。
組織的第一要務(wù)是“提升效率”。
微令就是一個讓人們高效“組織”在一起的平臺。
無論您身處企業(yè)組織、政府組織，還是學(xué)校、社團等其他組織，是否正被以下問題所困擾：
組織內(nèi)部缺少誠信氛圍，總是有人“說了不算、算了不說”!
組織成員時間觀念差、辦事效率低，“能拖就拖，能躲就躲”!
組織管理者經(jīng)常面對的是下屬們“不問不說、不追不做”!
現(xiàn)在，解決上述問題，易如反掌!因為，有了微令。
微令的核心服務(wù)是為各類組織搭建“指令管理系統(tǒng)(Command Management System，簡稱CMS)”，借以讓組織健康運行、效率倍增!
【軟件功能】
工作任務(wù)
該模塊匯集了登錄者所在組織與他本人相關(guān)的所有任務(wù)信息(正指令)，這些信息清晰地反映著下達者與承擔(dān)者之間“任務(wù)布置”的指令關(guān)系。任務(wù)承擔(dān)者接受任務(wù)后，必須在約定時間給出“交待”，若無“交待”，CMS就會出具罰單。這充分反映了指令管理有關(guān)“凡事有結(jié)果、凡事有時效、凡事有交待”的基本原理。
工作請示
該模塊匯集了登錄者所在組織所有與他本人相關(guān)的請示信息(負指令)，這些信息清晰地反映著請示人與被請示人之間“請示匯報”的指令關(guān)系。CMS對負指令的控制和管理，徹底彌補了傳統(tǒng)組織管理中下級作為指令發(fā)布者卻不可同時作為“處罰者”的制度缺陷，進而使組織效率的倍增成為可能。
工作求助
該模塊匯集了登錄者所在組織所有與他本人相關(guān)的求助信息(平指令)，這些信息清晰地反映著求助人與被求助人之間“請求幫助”的指令關(guān)系。同級之間的協(xié)作關(guān)系在組織運行過程中占據(jù)著極其重要的位置。與負指令類似，如何確保這一范疇的平指令有效，由于缺少制度邏輯上的硬約束，一直以來是組織管理的軟肋。就此，CMS無疑提供了強有力的支撐。
工作日志
每一位組織成員都需要按照制度要求撰寫自己當(dāng)天的工作日志(當(dāng)日總結(jié)以及次日計劃)，既可以作為自己備忘之用，同時又為上級查看自己的工作情況提供了一個動態(tài)窗口。組織成員還可以圍繞自己的工作計劃排定“日程”，“日程”是組織成員有序安排工作的得力助手。
罰單
工作任務(wù)、工作請示、工作求助與工作日志四個模塊的操作流程中，都伴隨著“罰單”這個制度手段，這是CMS作為指令管理運行平臺的重要特點�？梢哉f，沒有制度上的“懲戒”，任何管理軟件只能停留在“信息溝通”的簡單技術(shù)層面上，而無法實現(xiàn)“指令有效從而組織有效”的根本目的。
【亮點功能】
個人空間/同事圈
“個人空間”是CMS的“文化模塊”，主要用于組織成員自我表達思想、抒發(fā)情懷、講述故事、分享心得、陳述觀點、轉(zhuǎn)發(fā)好文等，完全屬于自己的個性化“展臺”。
自己的個人空間可以被其他組織成員訪問，讓他人隨時了解自己的精神世界;自己也可以去訪問其他組織成員的個人空間(通過點擊組織架構(gòu)的姓名)，感受他人的思想境界。
每位組織成員的個人空間內(nèi)容會同時在“同事圈”列表顯示。它匯集了組織成員的最新動態(tài)與分享，并且實時更新。
顯然，此種交流機制，對建立濃郁的組織文化氛圍大有裨益，是對CMS“剛性管理”的一種有益補充和紓解。
生活區(qū)
雖然，CMS是以工作為核心的管理平臺，但它借助移動互聯(lián)技術(shù)優(yōu)勢，事實上把全體組織成員更加緊密地凝聚在一起，從而有條件在組織內(nèi)部建立起一個“大家庭”，為大家的生活服務(wù)!這也許反映了現(xiàn)代組織發(fā)展的一個嶄新方向：組織的存在，既為工作，也為生活!“生活區(qū)”模塊就是此種理念的一種嘗試。
目前，“生活區(qū)”模塊包括三個子模塊：
“有求必應(yīng)”子模塊：通過該模塊，任何組織成員都可以就自己的生活難題向組織請求幫助，實現(xiàn)“一方有難，八方支援”。
“志同道合”子模塊：通過該模塊，具有相同興趣愛好的組織成員可以“自由結(jié)社”，開展活動和分享快樂。
“學(xué)海無涯”子模塊：通過該模塊，借助組織的整體優(yōu)勢和力量，為大家開發(fā)、提供優(yōu)質(zhì)智力資源和智力服務(wù)(名師授課、學(xué)術(shù)研討、技術(shù)交流等)。
所有上述模塊，均可以邀請家屬參加，為此，每一位組織成員都可以為自己的家人開通CMS生活區(qū)的登錄賬戶，共同參加有關(guān)網(wǎng)上活動。
事實上，在該模塊，不同組織可以根據(jù)自己的需要開發(fā)多種多樣的“生活服務(wù)”子模塊，讓“生活區(qū)”真正成為全體組織成員難舍難分的“家”。
聊天/通訊錄
“聊天”是組織內(nèi)部社交的重要平臺，組織成員可以通過它“私聊”，也可以“群聊”;可以文字聊，也可以音視頻聊�？傊�，該模塊其實就是一個強大的“組織微信”。
通訊錄匯總了所有組織成員的聯(lián)絡(luò)信息，并且按照姓氏字母排序，方便查找。通訊錄具備電話本功能，不僅可以綁定組織成員的手機通訊錄進行電話聯(lián)絡(luò)，還可以連線在線的同事進行語音與視頻交流。
論壇/收藏“論壇”模塊就是組織在微令中的BBS，大家可以根據(jù)需求創(chuàng)建版塊和主題，并推選版主等管理員。組織成員可以通過發(fā)帖子、回帖子的方式，獲得豐富多彩的信息，并開展多種話題的討論。
組織成員在微令中涉及到的所有感興趣和關(guān)注的信息，都可以匯集到“收藏”模塊中。它既是組織成員的個人線上“收藏夾”，同時還是一個便于歸納、存儲重要信息及頁面的“文件柜”。
工作流
“工作流”是CMS一個功能強大的模塊，可以把組織內(nèi)部所有固化的工作流程(如：財務(wù)審批、物品領(lǐng)用、車輛預(yù)約、個人請假等)設(shè)置成一種標準化的操作方式，便于人們高效處理反復(fù)出現(xiàn)的工作事項。
“工作流”模塊可以使工作過程簡潔化從而高效化，并且透明化。上級或下級都可以從自己的角度隨時觀測工作流的動態(tài)，實時掌握各項工作的進展情況，進而合理安排人、財、物的優(yōu)化配置。
考勤“考勤”模塊可以清晰反映員工的考勤狀況。通過該模塊，組織可以根據(jù)有關(guān)工作日、上下班時間，請假、加班、出差、休假、外出等考勤制度，設(shè)置排班和工作日，實現(xiàn)對員工考勤的精益管理。同時，上下級之間可以通過該模塊完成考勤的各項申請與審批流程。
該模塊支持“在線簽到”;尤其通過移動客戶端，可以有效解決外勤人員的考勤管理問題。
人事“人事”模塊下設(shè)部門管理、人員管理、人事檔案管理、招聘管理等功能，方便組織進行有效的人力資源管理。
該模塊能夠?qū)崿F(xiàn)對員工新進、離職、崗位調(diào)整、職務(wù)調(diào)整等情況的動態(tài)管理，還可以完整調(diào)閱員工的個人檔案。
同時，該模塊以招聘工作為主線，構(gòu)建人資部門與其它部門之間的高度聯(lián)動，以崗位及職位需求為導(dǎo)向，支持組織制定從局部到整體的招聘計劃，完備人才庫，做好人力資源儲備工作。
檔案
“檔案”模塊旨在幫助組織加強檔案管理，規(guī)范檔案收集、歸檔的程序和方法，確保組織檔案的完整性、準確性和系統(tǒng)性。
該模塊的主要功能包括檔案的收集、錄入、整理、存放、保管、借閱、統(tǒng)計等，十分方便組織對檔案資源的有效開發(fā)和利用。
公文/公告
“公文”模塊的主要作用是實現(xiàn)組織內(nèi)部發(fā)文的自動化審批流轉(zhuǎn)，通過擬稿、核稿、審稿、簽發(fā)等流程，輔以統(tǒng)計、歸檔、查找等環(huán)節(jié)，對組織的公文(包括決議、通知、會議紀要、工作報告等)進行全面信息化管理。
“公告”模塊的主要作用是：面向組織內(nèi)部全體成員或選定范圍內(nèi)的部分人員發(fā)布通知、決定等重要信息。組織成員可以了解最新公告信息，還可以查閱歷史公告記錄。
組織門戶
在CMS的上方位置，可以放置組織標識、名稱和理念口號，借以展現(xiàn)組織形象、風(fēng)采和文化;同時，點擊該組織名稱，還可以鏈接到組織的門戶網(wǎng)站以及其它各種管理平臺(如：ERP、生產(chǎn)調(diào)度、財務(wù)、營銷、采購等信息系統(tǒng))，從而實現(xiàn)組織的全方位、立體化管理。
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